据英国《每日邮报》独家报道，曼联足球俱乐部首席执行官奥马尔·贝拉达已正式决定，将在今年恢复因故中断数年的全体员工圣诞派对传统，这一消息在俱乐部内部迅速传开，获得了来自卡灵顿训练基地、老特拉福德球场及各职能部门员工的广泛欢迎与积极反响，此举被视为贝拉达上任后，着力重塑俱乐部内部文化、增强团队凝聚力与员工归属感的重要举措之一。
自奥马尔·贝拉达于今年年初从同城劲敌曼城加盟曼联，出任首席执行官以来，其管理风格与战略重点一直备受关注，在竞技层面致力于推动球队重建的同时，贝拉达同样高度重视俱乐部作为一家大型企业的内部健康生态与员工福祉，据悉，此次恢复圣诞派对的提议由贝拉达亲自推动，并在近期的高级管理会议上最终敲定，他认为，在经历了一段充满挑战与变革的时期后，这样一个全俱乐部范围内的社交活动，将为所有员工提供一个非正式的交流平台，有助于打破部门壁垒，营造更加团结、积极的工作氛围。
《邮报》在报道中透露，曼联内部对于恢复这一传统节日活动反响热烈，许多长期服务的员工回忆起了疫情前派对活动的温馨场景，认为这不仅是开云体育官网简单的年度聚会，更是开云官网“曼联大家庭”价值观的体现，一位不愿具名的俱乐部老员工表示：“过去几年，我们错过了很多这样的集体时刻，听到派对回归的消息，大家都非常开心，这感觉像是一个信号，表明管理层不仅关注球场上的成绩，也关心在这里工作的每一个人。” 另一位来自商业部门的员工则提到，在紧张繁忙的赛季中期,这样一个令人期待的社交活动能有效提振士气。
分析人士指出，贝拉达此举颇具深意，这与其在曼城任职期间所体验和推崇的、注重细节与人文关怀的现代化俱乐部管理模式一脉相承，通过此类活动增强内部凝聚力，间接为俱乐部的整体运营效率与对外形象带来积极影响，这也与曼联俱乐部当前所处的阶段密切相关，在英力士集团入股并深度参与足球事务运营后，俱乐部正从结构到理念进行一系列调整与革新，在此背景下，稳定“军心”、团结内部所有力量，对于保障俱乐部各项改革计划平稳推进至关重要，一场成功的圣诞派对,其象征意义与实际效果可能远超活动本身。
报道还提及，预计今年的圣诞派对将覆盖曼联在全球范围内的全职员工，形式可能结合线下主会场与线上联动，确保不同地点、不同岗位的员工都能参与其中，俱乐部相关部门已开始着手策划，力求在遵守公司规范与预算的前提下，举办一场既体现节日欢乐，又彰显曼联特色的活动，尽管具体细节如日期、地点和形式尚未最终公布，但“恢复举办”这一决定本身已足够点燃员工的期待。
体育产业观察家评论道，现代顶级足球俱乐部的竞争早已超越90分钟的绿茵场，延伸至管理、运营、文化等全方位领域，曼联作为全球最具影响力和商业价值的足球品牌之一，其内部文化的建设与员工满意度的提升，同样是其长期成功的关键基石，贝拉达在履新首年即关注到此点，并采取具体行动，显示其管理视野的全面性，在英超各俱乐部为争夺人才和保持竞争力而各出奇招的今天，一个和谐、有归属感的工作环境同样是吸引和留住优秀幕后人才的重要因素。
也有声音谨慎提醒，活动的成功最终取决于组织执行与真正的参与体验，管理层需要确保活动让员工感到被真诚 appreciation（赏识），而非流于形式，但无论如何，恢复圣诞派对的决定，无疑向曼联全体员工乃至外界传递了一个积极信号：在追求竞技卓越与商业成功的同时，这家历史悠久的俱乐部正试图重新点燃其核心的“家庭”与“社区”精神。
随着圣诞季的临近，曼联员工们将在忙碌于赛事运营、球员支持、商业开发等日常工作之余，多了一份对年度欢聚的期待，而这一切，始于首席执行官办公桌上的一项充满人情味的决定，老特拉福德的这个冬天,或许将因为这份久违的集体温暖而显得有些不同。